L’outplacement c’est l’Accompagnement Personnalisé d'un salarié pour un retour à l'emploi, un reclassement durable du bénéficiaire dans le respect de ses compétences et la limite de ses contraintes.
Mais encore …
L’Outplacement est une option résolument positive, un véritable booster de carrière destiné aux salariés lors d'un départ (amiable ou contraint) de l'entreprise.
Au-delà du bilan de carrière il s'agit de mettre en place les conditions favorables à un positionnement sur le marché du travail conforme aux attentes et à la motivation de la personne.
Financée ou cofinancée par l’entreprise, la mission d’outplacement se prolonge jusqu’à ce que le candidat ait idéalement décroché un nouveau poste ou ait créé son entreprise.
UN FUTUR CLAIR ET POSITIF
Quelles sont les étapes ?
L’entreprise et le salarié conviennent de la mise en place d’un accompagnement externe.
La durée et le contenu détaillé font l’objet d’un contrat entre les parties concernées :
objectifs à atteindre, engagements du candidat et de l’entreprise.
Lors des rencontres, le travail avec le candidat s'effectue autour des axes suivants :
Clarifier un projet réaliste en phase avec ses aspirations, ses aptitudes
Orienter sa carrière en adéquation avec ses motivations
Élaborer son portefeuille de compétences et activer son réseau
Savoir se vendre lors des entretiens de recrutement
Une logique d’engagement partagée
Privilégier une démarche individualisée et personnalisée, et proposer des séances collectives
Alterner les phases de réflexion personnelle avec un travail de recherche dynamique
Ponctuer les séances par des ateliers de TRE (Techniques de Recherches d’emploi) « à la carte »
Suivre et soutenir la campagne de recherche
Accompagner la réflexion d’ingénierie de formation et/ou de création d’entreprise
Dans un cadre de confidentialité et de respect, bienveillant et chaleureux, le consultant est à vos côtés pour valider, structurer et piloter toutes les phases de ce nouveau challenge.
Grâce à une méthodologie éprouvée basée sur le modèle Process Communication Ⓡ
le salarié bénéficie d’une connaissance approfondie de ses atouts et d’une
projection orientée « présent-futur ».
Cet outil puissant permet d’inscrire ses propositions de valeurs directement au
sein du schéma mental des interlocuteurs dans une logique de maîtrise du temps
présent avec la valorisation d’un futur clair et positif pour tout le monde.
Le rythme des entretiens est adapté au plan d’action du bénéficiaire.
Quelques chiffres
Selon l'étude SYNTEC Conseil Evolution Professionnelle ©
Enquête Missions Outplacement Individuel Cadres 2019
"Les tendances suivantes se dégagent des missions d’outplacement conclues en 2018 :
Grâce à l’outplacement, près de 8 personnes sur 10 obtiennent un nouveau poste à salaire équivalent (49%), voire supérieur (30%), à leur précédente rémunération ; contre 75% entre 2017
L’outplacement aboutit à un emploi salarié en CDI pour 77% des candidats et à la création d’activité dans 15% des cas
Près d’1 repositionnement sur 2 est accompagné d’une mobilité géographique (en France : 35% ; hors France : 11%) ; cela constitue une tendance en progression sur le long terme (40% des repositionnements seulement en 2011)
Les sociétés de moins de 250 salariés constituent le premier lieu de repositionnement des candidats (38% des missions)"