L’outplacement est un accompagnement structuré destiné aux salariés lors d’un départ de l’entreprise, qu’il soit amiable ou contraint.

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Au-delà du bilan de carrière, il s’agit de créer les conditions favorables à un positionnement professionnel clair, cohérent et aligné avec les compétences, les motivations et la réalité du marché du travail.

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Financée ou cofinancée par l’entreprise, la mission d’outplacement se poursuit jusqu’à la reprise d’un poste ou la création d’une activité professionnelle, selon le projet du bénéficiaire.