A propos

AZIMUTH est né d’un parcours profondément ancré dans l’entreprise et d’une conviction forgée sur le terrain :
la performance durable ne repose ni sur des recettes, ni sur des outils isolés, mais sur la posture, la qualité des relations professionnelles et la clarté des décisions.

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Pendant plus de 30 ans, j’ai évolué dans l’univers du recrutement, du management et de la direction d’équipes, au sein d’organisations confrontées à des enjeux de croissance, de transformation et de performance.
J’y ai occupé des fonctions opérationnelles exigeantes, au plus près des réalités humaines, managériales et économiques.
 

Ce parcours m’a appris une chose essentielle :

les difficultés rencontrées par les organisations sont rarement liées à un manque de compétences techniques.
Elles trouvent le plus souvent leur origine dans des questions de posture, de communication, de clarté des rôles et de capacité à mobiliser durablement.
 

C’est à partir de ce constat qu’AZIMUTH a pris forme.

J’ai choisi de mettre mon expérience et mes outils au service du développement des compétences managériales, relationnelles et professionnelles, en accompagnant les entreprises avec une approche pragmatique, humaine et orientée résultats.
 

Aujourd’hui, j’interviens auprès de managers, d’équipes et de directions sur des enjeux de :

• posture managériale et leadership,

• communication et relations professionnelles,

• efficacité individuelle et collective,

• performance durable des équipes.
   

Mon approche combine le coaching de performance, le Process Communication Model®, ainsi que des méthodes de facilitation, d’intelligence collective et de design thinking.
Elle vise un objectif clair : aider les personnes et les organisations à clarifier leur direction, ajuster leur posture et transformer les intentions en actions concrètes.
 

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