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  • Sylvie - Azimuth coaching

Avez-vous pensé à l’Outplacement ?

Mis à jour : avr. 8



L’outplacement c’est l’Accompagnement Personnalisé d'un salarié pour un retour à l'emploi, un reclassement durable du bénéficiaire dans le respect de ses compétences et la limite de ses contraintes.


Mais encore …


L’Outplacement est une option résolument positive, un véritable booster de carrière destiné aux salariés lors d'un départ (amiable ou contraint) de l'entreprise.

Au-delà du bilan de carrière il s'agit de mettre en place les conditions favorables à un positionnement sur le marché du travail conforme aux attentes et à la motivation de la personne.

Financée ou cofinancée par l’entreprise, la mission d’outplacement se prolonge jusqu’à ce que le candidat ait idéalement décroché un nouveau poste ou ait créé son entreprise.


Donibane Lohitzun


UN FUTUR CLAIR ET POSITIF


Quelles sont les étapes ?

L’entreprise et le salarié conviennent de la mise en place d’un accompagnement externe.

La durée et le contenu détaillé font l’objet d’un contrat entre les parties concernées :

objectifs à atteindre, engagements du candidat et de l’entreprise.


Lors des rencontres, le travail avec le candidat s'effectue autour des axes suivants :


  • Clarifier un projet réaliste en phase avec ses aspirations, ses aptitudes

  • Orienter sa carrière en adéquation avec ses motivations

  • Élaborer son portefeuille de compétences et activer son réseau

  • Savoir se vendre lors des entretiens de recrutement


Une logique d’engagement partagée

Privilégier une démarche individualisée et personnalisée, et proposer des séances collectives 

Alterner les phases de réflexion personnelle avec un travail de recherche dynamique

Ponctuer les séances par des ateliers de TRE (Techniques de Recherches d’emploi) « à la carte »

Suivre et soutenir la campagne de recherche

Accompagner la réflexion d’ingénierie de formation et/ou de création d’entreprise


Dans un cadre de confidentialité et de respect, bienveillant et chaleureux, le consultant est à vos côtés pour valider, structurer et piloter toutes les phases de ce nouveau challenge.


Grâce à une méthodologie éprouvée basée sur le modèle Process Communication Ⓡ

le salarié bénéficie d’une connaissance approfondie de ses atouts et d’une

projection orientée « présent-futur ».

Cet outil puissant permet d’inscrire ses propositions de valeurs directement au

sein du schéma mental des interlocuteurs dans une logique de maîtrise du temps

présent avec la valorisation d’un futur clair et positif pour tout le monde.


Le rythme des entretiens est adapté au plan d’action du bénéficiaire.


Quelques chiffres

Selon l'étude SYNTEC Conseil Evolution Professionnelle ©

Enquête Missions Outplacement Individuel Cadres 2019


"Les tendances suivantes se dégagent des missions d’outplacement conclues en 2018 :

Grâce à l’outplacement, près de 8 personnes sur 10 obtiennent un nouveau poste à salaire équivalent (49%), voire supérieur (30%), à leur précédente rémunération ; contre 75% entre 2017

L’outplacement aboutit à un emploi salarié en CDI pour 77% des candidats et à la création d’activité dans 15% des cas

Près d’1 repositionnement sur 2 est accompagné d’une mobilité géographique (en France : 35% ; hors France : 11%) ; cela constitue une tendance en progression sur le long terme (40% des repositionnements seulement en 2011)

Les sociétés de moins de 250 salariés constituent le premier lieu de repositionnement des candidats (38% des missions)"

https://syntec-conseil.fr/actualites/resultats-de-letude-outplacement-individuel-2019

#reconversion #createursdentreprises

ADRESSE

129 Rue Ernest Fourneau

64310 ASCAIN

CONTACT

Sylvie Garcia

Créatrice d'Azimuth

Coach RNCP certifiée en

Process Communication®

Tel 0661426969

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